Autor: Christina Weber
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Führung wird häufig mit Entscheidungen, Strategie und Zielerreichung verbunden. Entsprechend investieren viele Führungskräfte einen Großteil ihrer Energie in Prozesse, Kennzahlen und Strukturen. Dabei gerät leicht aus dem Blick, worauf Führung letztendlich basiert: Beziehung.